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人才招聘

我们紧跟互联网的发展趋势,我们全力应用大数据的信息技术,我们坚信高素质人才的核心价值。

我们在找你,一个拥抱互联网,以激情迎战变化的挑战者!一个喜欢和高智商团队一同工作,不甘平庸的有志青年!一个期待自由开放的文化的新新人类!一个坚韧顽强目标明确的独立人!

来吧,让我们“在一起,走更远”

 

运营专员

岗位职责:


1、检查和把控物业公司各中心、项目制度、标准、流程的建设和执行;

2、明确检查控制点的各类检查标准,实时把控;

3、做好不合格项目的登记汇总,及做出相应考核,并有效的分析和改善问题,及时提交不合格品项目分析调查报告;

4、负责公司运营KPI指标的分解及落地跟踪,根据对各项目、中心的KPI检查结果出具绩效考核分数;

5、积极参与和协助领导完成其他临时性工作;

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、物业管理专业优先

2、35岁以内,男女不限

3、学习能力强、执行能力强,具有服务意识

4、相关工作经验1-3年,有KPI、绩效考核相关工作经验者优先




办公室内勤

岗位职责:

1、办公室的日常事务工作;

2、整理、归档办公室文件;

3、会议前的组织与安排,会议纪要编写;

4、与集团各个对口部门协调好工作;


5、提交各种培训、考勤等表格;

6、其他临时性工作

任职要求:

1、熟练使用各种办公软件;

2、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;

3、形象气质佳,普通话标准,具亲和力,做事认真仔细

4、行政管理、企业管理等相关专业优先




人力行政中心总经理

岗位职责:

1、组织制定人力行政中心工作发展规划、计划与预算方案;

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

4、负责公司行政、人事、文宣、资产部门的统筹协调和管理工作;

5、起草制定公司人员组织架构、人员编制、薪酬绩效、培训开发等相关制度;

6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;

7、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件;

8、起草及归档公司相关文件、资产管理、人事管理等相关制度;

9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。


任职要求:

1 、年龄25~35岁,男女不限;

2、本科以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理及相关专业;

3 、5年以上人事管理工作经验,具备良好的职业道德;

4、了解咨询物业行业的知识与特点;

5、具备极强的判断及决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力;


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